浅谈道德与人力资源
人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。除了要遵守一些基本的原则外，还有如下一些道德原则也很重要。
1.公正的道德原则
公正是一种价值尺度，一种道德规范、行为准则，既具有利益均等的内涵，也具有机会均等的内涵。只有在公正的社会制度下。才会有公正的社会秩序，才能实现人际关系的公正和和谐。公正是人力资源配置中必须遵循的原则。其主要表现在用人制度方面，其过程主要应包括三个方面的内容：
一是起点公正
就是在人员的聘用上要公道和平等，对所有的应聘者应该一视同仁，必须确保具有相同的资格条件的人具有均等的参与竞争的机会，保证任人唯贤，而不任人唯亲。
二是过程公正
它包括竞争规则的公正和实施规则的公正，而实施过程的公正与否是实行招聘制，它是过程公平的癫痫病形成的原因重要保下，没有确保公正目标实现的途径和手段，其公正性值得怀疑。
三是结果公正
人力资源开发的目标是选拔出适合职位要求的员工或领导，只有结果是公正的，其制度才是公正的，其人力资源配置也才是最合理的。
2.先公后私的道德原则
先公后私，要求在处理个人、集体和国家之间的利益关系时，要树立先国家、集体，后个人的道德规范，在谋求个人正当利益的同时，努力为集体和国家做贡献。企业可以通过企业文化，培训和提高员工的爱岗敬业精神，加强他们团队精神。其要点是以企业的核心价值观、道德观，来优化人力资源配置，在方法上不能仅依靠单方面的灌输 的教育，应当养成员工自己对事物的判断能力，企业应着力培育员工崇高的道德风尚，用以提高人力资源配置的水平。
3.尊重员工的道德原则
尊重员工的道德原则，就是指管理活动要从人的需要和愿望出发，癫痫的基本常识概述要依靠人来进行明才智。企业员工作为道德个体，他们有着对幸呼和浩特治疗癫痫病的医院福和利益追求的权利，也有对人生自我实现和成功的需要，更有被人尊重要求。因而，企业要贯彻以人为本的原则，需要充分认识到这本身就是一种道德，是人力资源配置中治疗癫痫病哪家医院好的重要因素，是企业管理中最具活力的江西癫痫病专科医院哪家较好要素，其他要有哪些癫痫药物素只有通过对人的整合才能发挥作用。这就需要管理者在管理中融入人性化、伦理化 的原则，以人为本、尊重人才，既考虑到企业的长远利益和发展，又要怎么选择治疗癫痫病效果好的医院为员工在企业中的利益和未来做出规划。例如现在许多企业对新进人员设计其在此企业的职业生涯规划，让员工明确自己的发展方向，从而对企业产生亲近感和归属意识，以此来培养员工的主人翁的道德责任感。
4.诚信与信任的道德原则
市场经哪家医院看癫痫较好济是信用经济，诚信作为一种要素在资源配置中起着重要的作用，同诚信是对企业的严肃要求。而恪尽职守、诚实守信是对现代企业员工的职业道德的基本要求太原癫痫病医院，个体只有遵守信用和道德，才称得上有了人生的正确价值目标，可以说，形成高尚的道德品质和道德人格至关重要。
用人不疑、疑人不用，在组织或企业内部建立完善的信任制，培育这种互信、协作的企业文化是当务之急。当今，人与人之间信任度比较低，企业中人与人之间防范之心越来越强，这也并不奇怪，已出现许多员工跳槽，出卖企业的机密的现象，造成现实社会的一种信用的危机；这种不信任严重地影响了广大员工积极性和创造性，使得企业的行政成本增加。
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