HR如何让招聘描述更吸引求职者？
小王在一家IT外包公司做HR招聘工作，本地的IT人员本来就缺乏，选择外包公司的就更少，导致他一直很难招到人。他比较担心招聘描述写的不好，吸引不了求职者。
其实时代光华认为对于说大小、公信力、发展前景、个人能力体现、薪酬福利等等。
在招聘前，我们首先要明白我们要招哪一类人才，而人才的出处又在哪里？是院校还是社会或者是通过网络招聘。明确了这点，制定合理的招聘计治疗癫痫病需要花费多少钱划，便于我们下一步工作的开展癫痫北京哪家好。
招聘渠道很多，但真正是我们需要的人才并不是很多，所以，在招聘时除了渠道，还要考虑招来的员工是否适合公司发展需要，只有这样，我治疗癫痫病哪家医院好们的招聘目的才会明确，更好开展我们的招聘工作。
其次，招聘对象的选择是至关重要的，我们的目的是招出来的人才要留在公司，成为公司的骨干人才，所以，在招聘时一定要结合公司实际，不能出现眼高于顶的现象，因为从院校招到的员工都是一张白纸，需要的是我们后期的培养，而对于社招人员，他们的经验可能很足，但对于其他方面的要求相应就会提高，所以我们在招聘选择上一定要符合公司发展需求制定招聘计划，有长期的，有短期的。
第三，对于招聘，除了对岗位描述清晰外，对负责招聘的同志也要有严格的要求，最重要的两点是形象与沟通能力。具备良好的沟通能力，才能吸引更多的优秀人才，具备良好的沟通能力，必须要有足够的自信，有着应对各种问题的能力，而这，就要对负责招聘的人员提高要求，他不但对公司的各项政策了解，更应对应聘者提出的问题有足够的分析能力。
第四，你的招聘版式要尽可能要与你同行的要有根本性的区别。不管是在排版、创意、色彩等等，都应该是能在同行中脱颖而出的，让人一眼就能定住的那种。也就是说，大家用的色调都是白色的时候，你的就应该用红色或蓝色等深最好癫痫医院颜色的着墨版。同时，应该在文字、图片等的排版方面，要显示出你的创意来，不要太死板，也不要太过于枯燥。这样就可以比较容易地吸引到求职者的目光了。
要尽可能地精简，不要过于啰嗦、烦锁，要用尽可能少的字句，表达出公司的重点、亮点，以及你作为一名求职者来说，所关注的东西是哪些？这就应该成为你表述的重头戏。切记住，不可啰嗦地表述。如果你的薪酬足够吸引人，建议你将公司的薪酬范围加粗标注在上面岗位说明上面。
此外，在有限的篇幅里面，尽可能将公司的软、硬件亮点以照片的形式表达出来，让求职者一眼就可以知道公司内部的亮点在哪里，且这些亮点是周边公司里所不具备或达不到的一些亮点。如果大家都有的东西，就不建议用照片的形式来表达了。癫痫病的早期症状诊断这样不但没有给人任何的新鲜感，也达不到吸引人的目的。
第五山东医院癫痫排这些小的细节。
招聘信息，是企业真实情况的反映，但并不代表企业的真实情况就如表北京治疗癫痫病哪家好癫痫病如何治疗述的如此，更何癫痫治疗方法况有些信息都只是点到为止而已！如果我们忽略了接受的对象求职者的感受，即使招聘信息做的再好，也只是吸引，而达不到招聘的目的！在面试的时儿童癫痫小发作候，不妨多问问求职者，我们的招聘信息哪些是你最关注的，那个癫痫病医院好哪些是最吸引你的，从而来改善我们的招聘工作。
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