职场人须知的一些规则
职场如战场，只具癫痫病医院哪家比较好备高执行力远远不够，如果不懂职场游戏规则，就很有可能误入歧途，不仅阻碍了职业发展，甚至会一不最好的治疗癫痫方法小心丢了饭碗。国有癫痫病能治好吗国法，家有家规，身处职场，尤其是外企的职场，如何才能避免以上的情况出现，就需要遵守职场规则，掌握自己独有的一套企业文化，才能真正了解外企的职场文化，最终取得成功。
潜规则一：不要为了凸显自己而脱离团队
团结就是力量是中华民几级，达到了高处不胜寒 的位置，但却因为一时得意而忽视的团队的存在，不仅与下属和同级同事很少沟通，在工作中出现分歧时还一意孤行，结果导致与团队间的关系很不融洽，工作无法进展这显然是没有遵守外企中团队精神的潜规则。没有任何一个人能保证自己河南癫痫科专科医院在工作中做到十全十美，老美们显然也清楚这一点。因此在外企中，经营者往往会更注重团队的建设，让团队的合力能够达到十全十美。我行我素的风格与团队文化是格格不入的，就算工作能力再强，没有团队的协作，也很难把任务在目标时间内出色完成。总是游离在团队之外，不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到团队排斥。常此以往，不仅工作无法完成，饭碗能否保住也会成问题。
潜规则二：不要随便在上司面前打小报告
打小报告的习惯从大家小时候就养成了，相信很多人在学生时代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学报告给老师的经历。很多外国人映其他员工的不是，他不仅不会认为你是为了公司好而肯定你的忠心，反而会认为你与同事的关系出现了问题，进而对你的人品也产生了质疑。
潜规则三：不要一味附和别人的想法
东西方文化的差异，导致了企业文化的核心差异化，从之前我的一篇博文《国外高考作文的另类命题》中，大家就可以对东西方文化的差异可见一斑。西方人更崇尚个人主义思想，也就是说，如果想在外企中生存下去，在保证高效执行力的前提下，必须保有自己的见解，并且适时提出，而不是总是去附和别人的想法。假如你工作能力不错，在处理事情的时候谨慎细心，也有自己独到的见解，却总在应该提出建议的时癜痫哪家治的好候因顾虑太多，羞于表明立西安癫痫病医院哪里比较好场和看法，并且不管别人已提出的建议是否正确或完善，都一味地去迎合。长久下来，你在上司和同事的心里就会形成墙头草的印象，对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识。当北京癫痫病科医院然三思而后行没有错，但是在老美的眼中，没有表达出自己的见解，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者。另外加一句：没有领导能力的领导者是很难取得上司及同事的尊重以及认可的。其实善于表达想法也是一种自信的表现，有了这样的自信，才能在公开自己观点时提高通过率。
潜规则四：不注意自己形象及素质的塑造
个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素质。得体的装扮不仅能够提高个人自信，而且还能传达给对方愉悦感和尊重感。尤其是在对企业形象尤其注重的外企，得体的着装就成为了成功的第一步，而行为素质也是衡量一个员工是否符合企业文化及形象的另一个重要的标准。日资企业更为重视员癫痫病医院排行的企业带来形癫痫的早期症状象方面的恶劣影响。所以，与其让人评头论足，不如先完善自己的外表和内在，这也是立足于外企职场的必要条件。
潜规则五：公私不分
以日企为代表的众多外企公司都非常注重公司资源的维护这与公司资产雄厚与否是没有太大联系的。因为他们把公家财产看做是神圣不可贵阳哪家医院治疗癫痫病最好侵犯的。比如在工作工作时间如有朋友来访，一般情况下是决不允许将客人带入工作区域的，而且也严格限制擅自离岗带朋友外出的情况。另外除特殊岗位或者行业外，外企一般不允许员工上msn、q*等在线聊天工具，企业方认为这会大大降低员工的实际工作效率以及精确度。对于需要与客户随时保持沟通的工作，外企也会把办公电话与私人电话分隔得很清楚，避免煲私人电话粥的情况出现。这也是从另一个角度提醒员工，公司电话仅是用于公司业务，不要用于处理私事。
作为职场人，需要注意遵循上述规则，在工作的同时提升自身的职业修养，以进一步促进自己的成长和发展，走向成功。
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