年假可申请跨年休，不给补休需支付加班费
迎来2015，在朋友圈大家不断刷屏的新年计划中，年假早已被大家排上了各种行程。但在刚过去的那一年，你的年假计年假清零就算了，可自己加班攒下的调休，也没有了。
这位员工小李说道，加班对他来说，就跟吃饭一样平常，这家公司的加班并不算过分，虽然没有加班费，但可按时间折算成调休。零的规定，也就是在201加班攒下的调休如果没有癫痫病的症状有哪些休，2015年1月1日起，全北京癫痫病哪里看好部作废。
在城西上班的小张说，年底了单位事情多，同事们都集中在这个月抢休年假，在领导再三表示缺人手的情况下，他不得不放北京到哪治癫痫最好弃年假。一年就这一个长假，没有休到真的可惜。
事实上成都癫痫病三甲医院，小李所在公司把调休清零的做法，是没有法律依据的。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长吉林癫痫病医院工作时间的工资报酬，四川治疗癫痫病首选医院即应当支付不低于工资200%的工资报酬。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，也不能这么规定。用人单位不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就癫痫去哪里治比较好必须依法支付加班费。
此外，休息日与法定节假日概念不同，加班的待遇也不同。法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。
关于大部分人都会预防癫痫发病的方法遇到的年假问题，根据相关法规，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果用人单位因工作繁忙、紧缺人手等原因导致癫痫病的日常护理劳动者在本年度无法休年假，单位应当征得职工同意，安排职工跨年度休年假。
如因用人单位原因导致劳动者未休年假的，用人单位应按劳动者应休年假当年日工资的300%支付年假工资，其中包含正常工作期间的工资收入。如果单位安排劳动者休假，但劳动者主动放弃的，则不能领取3倍工资。
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