马斯洛需求理论的运用思考
马斯洛的需求理论，做为企业设计HR系统起着重要启示作用。它告诉我们人有五个层次的需求，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需河南癫痫病重点医院求、自我实现癫痫病治好需要多久需求。而且他还有另一个理论：当低一级的需求满足后，就有了上一个层次的需求；低层次的需求是高层次需求的基础，而济南治疗癫痫病专业医院且是按顺序逐步实现的。
我们在运用此理论，规划和设计我们HR体系及基中的绩效、薪酬方面存在误区，引起误区的最大原理是我们固有的主观思维。如，我们在聘用一个基础性岗位，如，文员、导购员、一线工人时，我们自认为他们的需求是低层次的，如生理和安全的需求，所以在激励的手段上，大多使用的现金经济手段和企业北京哪里治疗儿童癫痫权威提供的常期工作岗位。
很少考虑富士康这样的企业仍然没用了癫痫病的治疗方法科学管理理论假设，即经济人假设。
然而，我们忽略了一个很重要的前提，那就是另一个假设条件，正如伽利略的重量不同的大小两球是同时落地的万有引力定律一样，一定有个前提条件就是无空气阻力的情况下。固然伽利略的理论是成立的，但我哈市治疗癫痫正规医院们永远不可能回避空气阻力这一事实。
同理，我们在运用需求五层次的理论时，也不可回避，当今社会所形成的文化氛围。如，生理需求，绝对的生理需求，即有在社会属性层面来思考。既然是社会属性的生理需求，就离不北京市癫痫病专科医院开社会文化与社会氛围。
我们社会文化是黑猫白猫抓到老鼠就是好猫、经济是更道理。这样的社会氛围导致了人与人之间的诚信度下降，人与人之间的纽带（除血缘外）就是利益，没有利益的共享的前提其他免谈。
但这些并不能掩盖和消灭人对高层需求的追求和欲望。所以纵观，你给的工资很高，有市场竞争治疗癫痫最正规的医院力，但工也是因为以后更多的利益期望。
想想多少一起打拼的亲兄弟因企业做大了或是利益丰厚了，而分道扬镳或反目成仇，何况是哥们朋友呢？关系的平稳持续只是被假设的条件没有改变罢了，无论怎样的改变，关系都可以平衡持续，更多的是双方心理的平衡。
因此，不要因为提供给员工高工资、高福利就可以认为有了出生入死、生死共享的员工团队，更需要发自内心对员工的尊重和感谢。感恩是双方的。
这里与大家分享稻胜和夫的敬天爱人的管理哲学：一切利他。
